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| 企业人才挖掘 |
对企业人才挖掘、定向培养、专项提升为主要工作内容，
通过有效利用企业现有人力资源的方式，
培养核心干伍以及关键岗位合格人才。
1、大多数企业面试方法准确性不高；
2、心理问卷准确性低；
3、不清楚每个员工的特长与优势在哪里？
4、员工越培养效果越差；
5、企业人才梯队缺乏
6、面试结果与实际工作表现反差大；
| 河南诚儒企业管理咨询有限公司 | |
| 吴丽琴 |
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| 无 | |
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| 企业咨询师考证,人力资源项目,精益生产服务项目,薪酬调研报告 | |
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